SiteHeart
faq-image

Трудовой договор и его правовые особенности.

В настоящее время заключение трудового договора (в соответствии с трудовым законодательством РК) с наемными работниками играет не маловажную роль в работе субъектов предпринимательства.

В целях исполнения требовании Трудового законодательства Республики Казахстан, необходимо заключать трудовые договора с каждым наемным работником отдельно при их трудоустройстве, чем закрепляются и регулируются взаимоотношения между работодателем и работником и в работе являются основным документом, защищающим интересы обоих сторон.

 

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

 

Согласно ст.28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, трудовой договор должен содержать следующую информацию: реквизиты сторон, какую работу будет осуществлять наемный работник (функциональные обязанности); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха; размер и иные условия оплаты труда;  характеристику условий труда, гарантии и льготы; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; порядок изменения и прекращения трудового договора; гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; условия по страхованию; ответственность сторон; дату заключения и порядковый номер трудового договора.

 

Данная статья может дать работодателю и работнику  более подробное  представление и понятие об отношениях регулируемых Трудовым договором.

 

Как любой договор, Трудовой договор начинается с указания сторон договора (сделки), т.е. необходимо указать данные работодателя (наименование, лицо уполномоченное подписывать данный договор и на основании чего) и данные наемного работника (ФИО, ИИН, дату рождения, № уд.личности, адрес проживания и т.д.).

 

Следующим отдельным разделом разъясняется основное положение договора. В данном разделе оговаривается информация о должности, на которую принят сотрудник, место исполнения его трудовых обязанностей и другие основные данные.

Вместе с тем, работодатель имеет право указывать в этом же разделе условия об  испытательном сроке. Если же в трудовом договоре отсутствует это условие, считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания и  инвалидов.

 

Далее в Трудовом договоре необходимо указывать права и обязанности Сторон сделки (работника и работодателя). В соответствии с осуществляемым видом деятельности и на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, этот раздел должен содержать сведения о правах и обязанностях, как работника, так и работодателя. К примеру, в пункте обязанности работника можно указать: «- выполнять положения Устава, Договора, должностной инструкции, приказов, распоряжений и указаний Работодателя; - не допускать нарушения трудовой дисциплины и морально-этических норм поведения в коллективе; - не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю; - отстаивать интересы и поддерживать деловую репутацию Работодателя; - не разглашать информацию в отношении содержания деятельности Работодателя, операций, политики, процедур и методов работы и других данных, составляющих коммерческую, служебную тайны Работодателя и других контрагентов, с которыми Работодатель заключил Договор о конфиденциальной информации; - незамедлительно ставить в известность Работодателя обо всех случаях попыток со стороны посторонних лиц получить конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя; - не наносить своими действиями ущерб имиджу и репутации Работодателя и т.д

В пункте обязанности работодателя можно указать следующее: «.- обеспечить труд Работника на условиях, указанных в Договоре; - обеспечить безопасные условия труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счёт собственных средств; - знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; - осуществлять обязательное социальное страхование работников; - возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством Республики Казахстан и т.д

В пункте «права работника и работодателя» можно указать право Работодателя на: «.- изменение Трудового договор на условиях, предусмотренных в нем; - поощрение Работника, а также на привлечение его к дисциплинарной и материальной ответственности; - направление Работника в командировку; - отстранение Работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.», а в правах Работника указать: «право на отдых; - право на оплату труда в соответствии с условиями Трудового договора и его приложений; - право на возмещение вреда, причиненного здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д

В данном разделе Работодатель может закрепить за собой право на дисциплинарное взыскание наемного работника. Так, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания как  замечание,  выговор, строгий выговор, и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом РК (ст.72).

Работник, в свою очередь может настаивать на указании в Трудовом договоре, льгот связанных с выполнением его трудовых обязательств (например: работник занят на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работник является несовершеннолетним или инвалидом).

Работодатель/работник может использовать в типовом трудовом договоре основные права и обязанности работника и работодателя, установленные статьями 22-23 Трудового кодекса РК.

 

Следующим важным положением Трудового договора является «Положения, отражающие  выплаты, оплату труда».

Этот раздел должен содержать порядок оплаты труда Работника, согласно законодательству РК. Так, например, можно указать две суммы оплаты труда, т.е. при прохождении испытательного срока одну сумму, а после его прохождения другую сумму. Так же в данном разделе можно указать, в каких случаях выдается бонусное вознаграждение. Одним из важных пунктов в данном разделе является порядок выплаты заработной платы: оплата начисляется ежедневно/еженедельно/ежемесячно/; оплата начисляется на карточку Работника или выдается наличными средствами.

Вместе с тем, сумма заработной платы оговаривается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан, и выплачивается не позже первой декады следующего месяца (дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена в трудовом договоре). Работодатель не имеет права устанавливать заработную плату, меньше чем минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата на 2014г. - 19 966 тенге, установленная статьей 10 Закона Республики Казахстан от 3 декабря 2013 года № 148-V «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» (с изменениями и дополнениями от 31.03.2014 г.)

 

Далее в договоре в отдельном разделе, необходимо указать режим рабочего времени Работника. Режим рабочего времени зависит от производственных процессов Работодателя.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2014 г.) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Нормальная продолжительностьрабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст.77 Трудового кодекса РК).

Сокращенная продолжительностьрабочего времени для отдельных категорий работников разная (ст.78 Трудового кодекса), так:

1) для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст.181 Трутового кодекса):

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю;

- для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

2) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ст.202 Трудового кодекса).

3) работникам-инвалидам первой и второй группы— не более 36 часов в неделю (ст.224 Трудового кодекса).

Неполным рабочим временемсчитается время, которое меньше нормальной продолжительности (ст.79 Трудового кодекса), в том числе:

- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с производственной необходимостью, объемом работы и не может превышать установленной трудовым законодательством  нормальной продолжительности рабочего времени. Так же в этом разделе указывается порядок предоставления трудового отпуска, его сроки, порядок отзыва из трудового отпуска и выплата вознаграждения в случае не использования Работником своего трудового отпуска на момент расторжения Трудового договора.

В соответствии с законодательством, видами времени отдыха, считаются  перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы, ежедневный (междусменный) отдых,  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также  праздничные дни и отпуска.

 

Отдельными разделами оговариваются сроки договора, порядок прекращения и расторжения Трудового договора, который содержит срок договора (с какой даты действует и на какой период).

Так, трудовой договор заключается: на неопределенный срок;  на определенный срок не менее одного года (кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 ст. 29 Трудового кодекса); на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы, а также  в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Условия прекращения и расторжения Трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу РК. Например, можно указать следующий текст: «Договор может быть прекращен:

1) по истечении срока;

2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе одной из сторон;

3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

По соглашению сторон договор, может быть, расторгнут в любое время его действия с письменным оформлением обоюдного согласия.».

 

Отдельным разделом указывается ответственность сторон. В разделе необходимо прописать при наступлений каких условий, в каком размере Стороны Трудового договора несут ответственность перед пострадавшей стороной. Все условия не должны противоречить законодательству Республики Казахстан.

 

Заключительный раздел договора должен содержать все важные пункты, не вошедшие в другие разделы. Так, например, в разделе  можно указать следующие пункты: «- споры сторон, возникающие в связи с неисполнением  или ненадлежащим исполнением договора, решаются путем переговоров. В случае не достижения согласия споры рассматриваются в суде в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан; - условия Договора могут быть дополнены и изменены только по обоюдному решению сторон, о чем составляется дополнительное соглашение, которое после подписания сторон будет являться неотъемлемой частью Договора; - вопросы, не отраженные в Договоре, регулируются действующим законодательством Республики Казахстан; - настоящий договор является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу и т.д.».

 

И в заключительной части Трудового договора, как и в любом договоре необходимо указать реквизиты сторон, место для подписи и печати.

 

Во избежание недоразумений и возникновения спорных вопросов, рекомендуем обращаться к специалистам, для разработки Трудового договора

Комментарии:

гуляйм
19.05.2015
А что писать в трудовом книжке если сотрудник работал по наемный водителем по контракту ?
Ответ
10.06.2015
Здравствуйте, Гуляйм. Если Вы с сотрудником заключали трудовой договор, трудовая книжка заполняется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан. В случае заключения договора на оказание услуг (ГПХ), трудовая книжка не заполняется.
Аэлита
16.12.2016
Здравствуйте! Еще один вопрос, касающий праздничных выходных. Какие праздничные выходные являются обязательными для работников, независимо где ты работаешь: в частной или в государственной службе?
Ответ
19.12.2016
Здравствуйте, Аэлита! В соответствии с действующим законодательством РК, Трудовой договор
заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и
подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора
хранится у работника и работодателя (ст. 34 ТК).

На основании подписанного Трудового договора издается акт работодателя
(приказ) о назначении работника на должность

Копия приказа о назначении на должность и один экземпляр Трудового
Договора передается работнику

Для получения более детальной консультации, Вы можете подойти к нам в
офис в любое удобное для Вас время

Мы находимся по адресу: г. Алматы, ул. Тургут Озала, д. 247, офис 1


С наилучшими пожеланиями, Динара
Виталий
15.01.2017
Здравствуйте , я гражданин Кыргызстана работаю в Казахстане, мне необходимо заключить трудовой договор с работодателем после заключения трудового договора магу ли я выесжать на родину не разрывая договор? и трудовая книжка оформляется только при подачи документов на виднажительство, могу я оформить трудовую в Казахстане остоваяс гражданином Кыргызстана и при этом посещать родину ?
Ответ
19.01.2017
Здравствуйте, Виталий! В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК, работодатель резидент РК заключает Трудовые договоры с иностранными гражданами на основании разрешения на иностранную рабочую силу.
Вместе с тем, Трудовые договоры заключаются с иностранными гражданами в случаях получения последними вид на жительства в РК.
При заключении Трудового договора, Вы должны предоставить работодателю Трудовую книжку, в которой работодатель должен поставить отметки и Вашем принятии на работу и освобождении от занимаемой должности в случае расторжения договора.
Также, работодатель обязан оплачивать пенсионные отчисления и платить подоходные налоги за Вас.

Работая не территории РК по Трудовому договору, Вы можете выезжать из территории на выходные и отпускные дни


Для получения более детальной консультации, Вы можете приехать к нам в офис, или позвонить нам, мы ответим на все Ваши вопросы


С наилучшими пожеланиями, Динара
Виталий
27.03.2017
Здравствуйте. Я работаю на ИП. Обязательно ли нужна печать работодателя в трудовом договоре?
Ответ
27.03.2017
Здравствуйте, Виталий! В соответствии с требованиями действующего законодательства, Трудовой договор, заключенный между Работодателем и Работником скрепляется подписями Сторон (руководителем компании) и работником и скрепляется печатью Работодателя

Вы можете приехать к нам в офис по адресу: г. Алматы, ул. Тургут Озала, д. 247, офис 1, или позвонить по телефонам +7 727 392 43 08, +7 727 392 43 09, +7 777 828 11 25 или +7 701 557 44 27 и получить более
детальную консультацию


С наилучшими пожеланиями, Динара
Владимир
01.04.2017
Здравствуйте. Обязан ли ИП скреплять печатью трудовой договор?
Ответ
03.04.2017
Здравствуйте, Владимир! В соответствии с требованиями Трудового законодательства РК, Трудовой Договор между работодателем и работником скрепляется подписями сторон и печатью работодателя

В случае отсутствия у ИП печати, Трудовой Договор скрепляется штампом ИП для отдела кадров

Для получения более детальной консультации, Вы можете приехать к нам в офис по адресу: г. Алматы, ул. Тургут Озала, д. 247, офис 1, или позвонить по телефонам +7 727 392 43 08, +7 727 392 43 09, +7 777 828 11 25 или +7 701 557 44 27


С уважением, Динара

Ваш комментарий

обновить код
Поделиться в соц сетях