Иностранный работник в ТОО. Лицензия на привлечение иностранной рабочей силы в РК.
Основным законодательным актом, регулирующий трудовые отношения на территории Республики Казахстан, является Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
Вместе с тем, действует ряд нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между резидентами РК юридическими лицами и нерезидентами РК физическими лицами, такие как Закон РК «О занятости населения», Закон РК «О миграции населения», «Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденные Постановлением Правительства РК от 13.01.2012 года № 45.
В части оплаты заработной платы, а также оплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет по трудовым отношениям между работодателем резидентом РК и иностранным работником регулируются Налоговым Кодексом РК.
Трудоустройство иностранных граждан в Товариществе с ограниченной ответственностью Республики Казахстан по налоговому, миграционному, трудовому законодательству, включает следующий ряд положений.
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения», государственная политика в сфере занятости направлена на обеспечение равных возможностей гражданам Республики Казахстан, иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Казахстан, на свободный выбор рода деятельности и профессии, справедливых и благоприятных условий труда, социальной защиты от безработицы, обеспечение продуктивной занятости, сокращение безработицы, создание рабочих мест, том числе защиту внутреннего рынка труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы.
КВОТА при оформлении лицензии на привлечение иностранной рабочей силы.
В целях защиты внутреннего рынка труда Правительством Республики Казахстан ежегодно устанавливается квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.
Центральный исполнительный орган распределяет квоту в пределах и порядке, установленным Правительством Республики Казахстан на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, между областями, городами Астаной и Алматы.
Местные исполнительные органы на территории соответствующей административно-территориальной единицы выдают разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силыи иностранным работникам на трудоустройство, за исключением лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, для осуществления трудовой деятельности в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом, а также приостанавливают и отзывают указанные разрешения.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ЛИЦЕНЗИИ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий и квалификационным справочником должностей служащих.
В соответствии с Законом РК «О миграции населения», въезд на территорию Республики Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности, является одним из основных видов иммиграции.
Иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории:
1) иностранные работники - иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;
2) бизнес-иммигранты - иммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
3) сезонные иностранные работники - иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года;
Таким образом, товарищество, нанимающее иностранных работников обязано получить соответствующую лицензию, дающую право привлечения иностранной рабочей силы в РК с приложением к ней, в котором перечисляются привлеченные физические лица поименно, исключением могут быть положения органов Таможенного Союза на текущий момент.
По требованиям Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, и Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных Постановлением Правительства РК от 13.01.2012 года № 45, получениеразрешения на иностранную рабочую силу занимает от одного до 3-х месяцев. Для получения разрешения на использование иностранной рабочей силы необходимо предоставлять определенное количество документов по каждому работнику отдельно.
Ограничения в трудоустройстве иностранных граждан.
В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК, не разрешается заключать трудовые договора с иностранцами гражданами, временно пребывающими на территории РК, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан.
На основании требовании статьи 29 Трудового Кодекса РК, трудовой Договор с иностранной рабочей силой заключается на срок выдачи местным исполнительным органом разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
При отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, трудовой договор считается прекращенным, по независящим от воли сторон обстоятельствам.
В настояшей статье предусмотрена лишь малая часть общих вопросов возникающих при оформлении иностранного работника в Товариществе с ограниченной ответственностью, каждый же случай является индивидуальным и требует особого, тщательного подхода в зависимости от специфики работ и других деталей его работы.
Подготовлено старшим юристом «ZAN» Юридической Компании
Бердалиевой Динарой Сапархановной.
Ваш комментарий
|
|
|
Отправить
|
