Вопросы на сайте

Габит, здравствуйте!

Заданный Вами вопрос больше относится к компетенции бухгалтера. Можем посоветовать Вам пройти на сайт consult-help.kz.

На основании ст. 58 Закона « О браке и семье» ребенок имеет право на имущество полученное им в дар. При осуществлении родителями правомочий по управлению имуществом на них распространяются правила установленные ст.114 Закона « О браке и семье» опекун ребенка не вправе совершать сделки с имуществом, раздел его имущества или выдел из него доли, а также любых др. сделок влекущих уменьшение имущества ребенка, а т.к. Вы являетесь опекуном ребенка, то Вы имеете право проживать совместно с ребенком в квартире, собственником которой является Ваш ребенок.

Вы не уточнили какого рода контракт Вы имеете в виду, но на основании ст.22-1 Гражданского Кодекса РК, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия по решению суда. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего.

А также, на основании ст. 17 Гражданского Кодекса РК гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

К отношениям лиц, состоящих в фактическом браке, по поводу совместно нажитого имущества применяются нормы гражданского законодательства об общей долевой собственности глава 11 Гражданского Кодекса РК. Но проблема в том, что такой режим собственности на имущество, требующее регистрации ( например: недвижимость, транспорт ) должен быть отражен в правоустанавливающих документах на это имущество. Все имущество приобретаемое на совместные деньги следует оформлять на «двоих» - в общую долевую собственность, ст. 209 Гражданского Кодекса РК. В договоре купли-продажи ( например: квартиры) должно быть указано два покупателя, в свидетельстве о праве собственности на автомобиль – два собственника. Каждому из них будет принадлежать соответствующая доля имущества.

В случае смерти фактического супруга, на имя которого оформлено имущество, другой супруг не приобретает право наследования, если только в его пользу не оставлено завещание, либо он не находился на иждивении у умершего. То есть в случае смерти одного из супругов необходимый документ – завещание. Брачный контракт не регулирует имущественные, наследственные отношения после смерти одной из сторон.

Здравствуйте!

Действительно получается так, что если лицо, постоянно проживающее за пределами Республики Казахстан, не встало на консульский учет без уважительных причин в течение трех лет, то оно утрачивает гражданство.

Но согласно п.1 статьи 18 Закона « О гражданстве Республики Казахстан» гражданство Республики Казахстан:

Лицо, которое ранее состояло в гражданстве Республики Казахстан, может быть по его ходатайству восстановлено в гражданстве Республики Казахстан в соответствии с требованиями настоящего Закона.

Здравствуйте!

В связи с тем, что в ст. 12 Конституции РК указано, что иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами на территории Республики Казахстан, Вы имеете право приобретать в частную собственность имущество, не запрещенное законодательными актами, а также создавать юридические лица, в том числе некоммерческие общественные объединения, кроме политических партий и организаций, преследующих политические цели, если это не противоречит уставам (положениям) этих организаций (ст. 12 Закона РК «О правовом положении иностранцев» от 19.06.1995 года).

Для создания юридического лица Вам потребуются документы в соответствии с законодательством о государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств, в зависимости от организационно-правовой формы юридических лиц. Для получения более подробной информации Вам необходимо обратиться по телефону

8 (727) 392-43-06.

В соответствии со ст. 54 Трудового кодекса одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является изменение численности или штата сотрудников. Однако в п. 5 ст. 56 Трудового кодекса указано, что при сокращении штата работников работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

При сокращении штата работников работодатель обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за один месяц.

Также в Трудовом кодексе РК предусмотрены ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

- не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (ст. 185 ТК РК);

- не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст. 55 ТК РК).

Если считаете, что действия работодателя являются незаконными, то Вам необходимо обратиться в суд с заявлением.

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В зависимости от степени тяжести нанесенных телесных повреждений предусмотрена следующие виды ответственности:

А) административная ответственность - за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших кратковременного расстройства здоровья либо незначительной стойкой утратой общей трудоспособности, в виде штрафа в размере от двадцати до ста месячных расчетных показателей либо ареста до пятнадцати суток;

Б) уголовная ответственность:

- за умышленное причинение легкого вреда здоровью в виде штрафа в размере от пятидесяти до ста пятидесяти месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо привлечения к общественным работам на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ареста на срок до трех месяцев;

- за умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью в виде ограничения свободы на срок до трех лет либо ареста до шести месяцев, либо лишения свободы на срок до трех лет.

Степень тяжести нанесенных телесных повреждений определяется судебно-медицинским экспертом, который руководствуется Правилами организации и производства судебно-медицинской экспертизы. В соответствии с вышеуказанными Правилами:

1. признаками легкого вреда являются кратковременное расстройство здоровья - сроком не свыше трех недель - не более 21 дня и незначительная стойкая утрата общей трудоспособности - менее 10 процентов.

2. признаками средней тяжести вреда здоровью являются:

- длительное расстройство здоровья - на срок свыше трех недель (более 21 дня) (к длительному расстройству здоровья относятся последствия в виде заболевания или нарушения функции какого-либо органа, продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня), непосредственно связанные с причинением вреда здоровью);

- значительная стойкая утрата общей трудоспособности (10 - 33 процентов включительно).

В соответствии со ст. 55 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Основными условиями наступления материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действие или бездействие) и причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом).

В случае, если между Вами и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности, то ответственность за причинение материального ущерба работодателю наступит в соответствии с условиями договора, если они не противоречат законодательству РК.

Если считаете, что действия работодателя являются незаконными, то Вам необходимо обратиться в суд с заявлением.

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 15 Закона Республики Казахстан от 17.12.1998 N 321-1 "О браке и семье" брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов. Расторжение брака без согласия жены невозможно в период ее беременности и в течение первого года жизни ребенка.

При отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев. Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.