faq-image

Вопросы на сайте

ВАЖНО!

Вопрос по ВАТСАП обработается быстрее!!!Ввиду большого объема поступающих вопросов, Вы быстрее получите ответ, обратившись с вопросом на Ватсап https://wa.me/+77075574427/

Задать вопрос на почту

Ввиду большого объема поступающих вопросов не все вопросы могут обрабатываться,
а только интересные для целевых посетителей сайта.  
Здравствуйте.Я проживаю в Казахстане в городе Актюбе,имею квартиру,собственницей являюсь Я,в квартире кроме меня больше никто не прописан.Я хочу подарить квартиру сыну,проживающему в России,какие нужны для этого документы мне и какие документы нужны ему для оформления дарственной? Спасибо заранее

В соответствии со ст. 9 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан» иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в жилищных отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

 

Иностранцы могут иметь в Республике Казахстан на праве собственности жилище (за исключением временно пребывающих иностранных граждан).

Следовательно, иностранцы, постоянно не проживающие в Республике Казахстан, не могут иметь в собственности жилище.

Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие на то разрешение, а также виды на жительство, выданные органами внутренних дел, определенными п. 18 постановления Правительства Республики Казахстан от 28 января 2000 года № 136.

В связи с вышеизложенным, Вам не представляется возможным оформление такой сделки как договор дарения. Вы можете оформить завещание на имя сына, проконсультировавшись у нотариуса о последствиях совершения данного нотариального действия.

Здравствуйте. Нас 3 человека. Приобретаем в частную собственность земельный участок. Хотим создать приют для животных. На свои средства. Как можно организовать и зарегистрировать: в виде Общественного Объединения не сможем, т.к. нас всего 3 человека, а не 10. АО? или Частный Фонд? С правом распоряжения своей доли. Спасибо.

Согласно ст.ст. 12-13 Закона Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142-II «О некоммерческих организациях» Вы можете создать частный фонд либо Общественный фонд, в зависимости от состава учредителей и целей деятельности.

 

Частным фондом признается фонд, учрежденный одним физическим лицом или физическими лицами - членами одной семьи за счет его (их) собственных средств.

Общественным фондом признается фонд, учрежденный физическими лицами, не являющимися членами одной семьи, и (или) юридическими лицами - общественными объединениями. Имущество общественного фонда формируется за счет единовременных и (или) регулярных поступлений от юридических лиц - общественных объединений и физических лиц, а также других источников и соответствующих целям деятельности общественного фонда. Имущество общественного фонда не может формироваться за счет поступлений от членов одной семьи - единственных участников указанного фонда. Также хотим обратить Ваше внимание на то, что учредители фонда не имеют имущественных прав на имущество общественного фонда, а также на то, что общественный фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества в официальных печатных изданиях.

Возможно создание приюта для животных в форме Учреждения. В соответствии с Гражданским кодексом РК учреждением признается организация, созданная и финансируемая его учредителем для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Здравствуйте! Мой бывший муж в ноябре 2010г.был признан виновным по ст.136 ч.1 УК РК и ему был назначен 1 год условно.Он имеет задолженность по алиментам в сумме более 400000тенге. На суде он с этой суммой был согласен и обязался погасить задолженность.В приговоре не указано взыскать с него сумму долга.В течении 3 месяцев он платил алименты по 10000, а задолженность не погашал.Сумма долга выросла. Сейчас ребенку исполнилось 18 лет.В этом месяце он прислал 5000 тенге в счет долга.Судебный исполнитель наложил арест на его машину, но он ей пользуется. Могу ли я подать на него в суд для установления срока погашения задолженности и пересчете долга по ст.157 "о браке и семье" и почему он продолжает пользоваться машиной, разве она не должна быть поставлена на штраф стоянку?

Да, конечно, руководствуясь ст. 157 Закона РК от 17 декабря 1998 года № 321-I «О браке и семье»: при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

 

Вы вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Наложение ареста на имущество (в Вашем случае на машину) состоит в объявлении его собственнику или владельцу запрета распоряжаться, а в необходимых случаях и пользоваться этим имуществом либо в изъятии имущества и передаче его на хранение.

Здравствуйте! Я гра-ка Республики Казахстана, мой будущий муж гра-н Российской Федерации, мы хотели бы росписаться, по месту его жительства, т.е. в г.Кемерово, где в данный момент он проживает. Подскажите пожалйуста какие нужно мне собрать документы, чтобы мы смогли там росписаться?

Согласно правил о порядке регистрации актов гражданского состояния в Республике Казахстан: Лица, желающие зарегистрировать брак, подают об этом заявление в орган ЗАГС по месту жительства одного из заявителей либо по месту жительства их родителей.

 

Гражданин Республики Казахстан, постоянно проживающий в республике или временно пребывающий за границей, предъявляет удостоверение личности либо паспорт. Иностранный гражданин наряду с предъявлением паспорта (документа, удостоверяющего личность) должен представить нотариально удостоверенный перевод его текста на государственный или русский язык.

Здравствуйте! Как крестьянское(фермерское) хозяйство должно производить оплату за электроэнергию,как физическое лицо или как юридическое?

В соответствии с гражданским законодательством и Законом РК «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» крестьянское хозяйство не является юридическим лицом. Вместе с тем сообщаем, что оплата за электроэнергию осуществляется в порядке и в размере, определенными договором с энергоснабжающей организацией.

Добрый день! У меня такой вопрос, хочу открыть кабинет психолога, что для этого необходимо. 1)зарегестрировать ИП? 2)нужна ли какая-нибудь лицензия или что-то в этом роде разрешающая данный вид деятельности? 3) какие еще нормы или правила существуют. Спасибо заранее. С уважением Сагынгерей

В случае, если предполагаемый доход будет превышать 15 999 тенге, Вам необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя либо создать юридическое лицо. В дальнейшем в случае если Ваша деятельность относится к психиатрии: наркология, психотерапия, сексопатология, медицинская психология, то необходимо получение лицензии на занятие медицинской деятельностью.

Здравствуйте, я работаю на предприятие, с графиком работы сутки через трое, в свободные три дня я ещё подрабатываю на другой работе (с таким же графиком). сейчас работодатель требует чтоб я (а так же другие работники работающие еще по совместительству) уволился со второй работы, под угрозой расторжения трудового договора. имеет ли он на это право?

В статье 196 Трудового кодекса РК установлено, что Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Однако, предусмотрено дополнительное основание для расторжения договора по совместительству в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

 

Что касается расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, то Трудовым кодексом РК предусмотрены следующие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Здравствуйте. Может ли фирма,занимающаяся охранной деятельностью, (только что перерегестрировались в средний бизнес)осуществлять налогообложение по упрощенной декларации?

Налоговым кодексом Республики Казахстан, установлено, что специальный налоговый режим, в том числе на основе упрощенной декларации, применяется только для субъектов малого бизнеса.

Здравствуйте Динара! Требуется ли наличие лицензии для реализации Пневматической винтовки(в народе воздушка)Спасибо!

Да, согласно ст. 20 Закона РК «О лицензировании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.01.2011 г.) разработка, производство, ремонт, торговля, приобретение, коллекционирование, экспонирование огнестрельного гражданского и служебного оружия и патронов к нему, холодного оружия, а также газового оружия и патронов к нему подлежит лицензированию. Пневматическая винтовка относится к гражданскому оружию.

Здраствуйте,я являюсь"менеджером"в одном из банков РК.Дело в том что,в связи с переименованием названия нашего отдела в Департамент,с добавлением дополнительных нагрузок,нас попросили написать заявление о переводе на должность "менеджера продаж" с 1 марта 2011г..При этом мой непосредственный руководитель уточняла в Головном офисе нашего банка,"не изменятся ли в связи с этим наши оклады?"-сказали,"что оклады останутся прежними бонусы".В итоге мы с головного офиса банка получаем приказы о переводе и соответственно дополнительные соглашения к трудовому договору "о переводе на новую должность и с уменьшенным окладом на 4 000тенге" меньше нынешнего оклада.Подскажите, пожалуйста правомерны ли действия нашего работодателя?Я обратилась в Головной офис банка,чтобы услышать разъяснения о данном измененении оклада,и сказала,что отказываюсь подписывать данное соглашение,а в ответ услышала,что работодатель может меня сократить?Разве меня не должны были заранее предупредить об уменьшении оклада?

В соответствии с Трудовым Кодексом РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке определенном для заключения трудового договора. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. Что касается уменьшения размера заработной платы, то условия о порядке его изменения предусматриваются трудовым договором, при этом размер заработной платы не должен быть меньше минимального размера месячной заработной платы, устанавливаемого ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Поделиться в соц сетях