Вопросы на сайте
В соответствии со ст. 9 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан» иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в жилищных отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
Иностранцы могут иметь в Республике Казахстан на праве собственности жилище (за исключением временно пребывающих иностранных граждан).
Следовательно, иностранцы, постоянно не проживающие в Республике Казахстан, не могут иметь в собственности жилище.
Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие на то разрешение, а также виды на жительство, выданные органами внутренних дел, определенными п. 18 постановления Правительства Республики Казахстан от 28 января 2000 года № 136.
В связи с вышеизложенным, Вам не представляется возможным оформление такой сделки как договор дарения. Вы можете оформить завещание на имя сына, проконсультировавшись у нотариуса о последствиях совершения данного нотариального действия.
Согласно ст.ст. 12-13 Закона Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142-II «О некоммерческих организациях» Вы можете создать частный фонд либо Общественный фонд, в зависимости от состава учредителей и целей деятельности.
Частным фондом признается фонд, учрежденный одним физическим лицом или физическими лицами - членами одной семьи за счет его (их) собственных средств.
Общественным фондом признается фонд, учрежденный физическими лицами, не являющимися членами одной семьи, и (или) юридическими лицами - общественными объединениями. Имущество общественного фонда формируется за счет единовременных и (или) регулярных поступлений от юридических лиц - общественных объединений и физических лиц, а также других источников и соответствующих целям деятельности общественного фонда. Имущество общественного фонда не может формироваться за счет поступлений от членов одной семьи - единственных участников указанного фонда. Также хотим обратить Ваше внимание на то, что учредители фонда не имеют имущественных прав на имущество общественного фонда, а также на то, что общественный фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества в официальных печатных изданиях.
Возможно создание приюта для животных в форме Учреждения. В соответствии с Гражданским кодексом РК учреждением признается организация, созданная и финансируемая его учредителем для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.
Да, конечно, руководствуясь ст. 157 Закона РК от 17 декабря 1998 года № 321-I «О браке и семье»: при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Вы вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
Наложение ареста на имущество (в Вашем случае на машину) состоит в объявлении его собственнику или владельцу запрета распоряжаться, а в необходимых случаях и пользоваться этим имуществом либо в изъятии имущества и передаче его на хранение.
Согласно правил о порядке регистрации актов гражданского состояния в Республике Казахстан: Лица, желающие зарегистрировать брак, подают об этом заявление в орган ЗАГС по месту жительства одного из заявителей либо по месту жительства их родителей.
Гражданин Республики Казахстан, постоянно проживающий в республике или временно пребывающий за границей, предъявляет удостоверение личности либо паспорт. Иностранный гражданин наряду с предъявлением паспорта (документа, удостоверяющего личность) должен представить нотариально удостоверенный перевод его текста на государственный или русский язык.
В соответствии с гражданским законодательством и Законом РК «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» крестьянское хозяйство не является юридическим лицом. Вместе с тем сообщаем, что оплата за электроэнергию осуществляется в порядке и в размере, определенными договором с энергоснабжающей организацией.
В случае, если предполагаемый доход будет превышать 15 999 тенге, Вам необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя либо создать юридическое лицо. В дальнейшем в случае если Ваша деятельность относится к психиатрии: наркология, психотерапия, сексопатология, медицинская психология, то необходимо получение лицензии на занятие медицинской деятельностью.
В статье 196 Трудового кодекса РК установлено, что Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Однако, предусмотрено дополнительное основание для расторжения договора по совместительству в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Что касается расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, то Трудовым кодексом РК предусмотрены следующие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
Налоговым кодексом Республики Казахстан, установлено, что специальный налоговый режим, в том числе на основе упрощенной декларации, применяется только для субъектов малого бизнеса.
Да, согласно ст. 20 Закона РК «О лицензировании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.01.2011 г.) разработка, производство, ремонт, торговля, приобретение, коллекционирование, экспонирование огнестрельного гражданского и служебного оружия и патронов к нему, холодного оружия, а также газового оружия и патронов к нему подлежит лицензированию. Пневматическая винтовка относится к гражданскому оружию.
В соответствии с Трудовым Кодексом РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке определенном для заключения трудового договора. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. Что касается уменьшения размера заработной платы, то условия о порядке его изменения предусматриваются трудовым договором, при этом размер заработной платы не должен быть меньше минимального размера месячной заработной платы, устанавливаемого ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.